Ücretsiz Ürünler Kaynakça
Türkiye Ücretsiz Ürünler mantıklı bir süre bekledikten sonra iş akdini haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem tazminatı isteyebilecektir. Yargıtay’ın da bu mevzuda vermiş olduğu bir sonucunda; “|hukuken korunan ve meri bir saik olması halinde işçiye patron aracılığıyla müsaade inhisar etmek zorundadır. Olumsuz müsaade hususu takdirde çalışmaverenin takdirine kapalıdır.|Mevlit karşılayıcı kadınlar adına yapılan aranjman haricinde “ücretsiz müsaade”…