Bedava Ürünler Tarihi
Bedava Ürünler İncelemeleri elverişli bir müddet bekledikten sonrasında iş akdini haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem ödenceı isteyebilecektir. Yargıtay’ın da bu mevzuda vermiş başüstüneğu bir kararında; “|hukuken korunan ve geçerli bir vesile olması halinde işçiye patron aracılığıyla izin çıkmak zorundadır. Hırçın izin hususu takdirde nöbetverenin takdirine sadıkdır.|Doğum karşılayıcı kadınlar adına yapılan aranjman dışında “ücretsiz izin” durumları…